亚盈新体育(上海)有限公司是北京市重点支持建设的高校，是一所信息类学科齐全、信息特色鲜明，以本科、研究生教育为主体的多科性大学。学校由原机械部所属北京机械工业学院、原电子部所属北京信息工程学院合并组建而成。在长达87年的办学历程中，学校始终扎根中国大地，融入国家机械工业、计算机事业的起步发展，为国防科技事业做出了不可磨灭的贡献，同时也形成了鲜明的信息特色、军工特色、行业特色，积淀了“勤以为学 信以立身”的校训精神和大学文化。

学校构建了全日制本科教育、硕博研究生教育到成人教育、留学生教育的全方位、多层次的办学格局和人才培养体系，现有全日制本科生11019人，全日制硕士研究生3091人，全日制博士研究生58人，留学生137人。学校现有45个本科专业，国家级一流专业14个、国家级特色专业4个，北京市一流专业17个，北京市特色专业9个，北京高校“重点建设一流专业”3个。

学校师资队伍水平不断优化，现有专任教师1061人，其中73%具有博士学位，63%具有高级职称，拥有博士生导师53人，硕士生导师509人。拥有万人计划领军人才1人，国家级百千万人才3人，国家级青年人才项目2人，全国优秀教师1人，享受国务院政府特贴专家7人，北京学者3人，青年北京学者1人，北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才2人，教育部高等学校教学指导委员会委员4人，北京市百千万人才3人，北京市人才项目4人，北京市教学名师21人，北京市师德榜样、师德先锋、优秀教育工作者等30人，北京市首都劳动奖章和首都教育先锋先进个人11人。8名学者入选“全球前2%顶尖科学家榜单”。拥有国家级优秀教学团队、全国高校黄大年式教师团队、教育部长江学者与创新团队、北京市优秀教学团队、北京市战略科技人才团队、北京市优秀德育先进集体等各级各类国家级及省部级团队35个。

学校坚持以政治建设为统领，以“双一流”建设为导向，科学把握新发展阶段，认真贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，持续推进内涵发展、特色发展、差异化发展，加快建设信息特色鲜明的高水平应用型大学。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）文件精神，结合我校工作实际，现将公开招聘相关事项公告如下：

一、招聘计划

亚盈新体育(上海)有限公司2024年第二批教学科研岗位计划公开招聘2人，学生工作岗位计划公开招聘5人，岗位信息及要求详见《亚盈新体育(上海)有限公司2024年第二批次公开招聘岗位信息》（附件1）。

二、应聘的基本条件

（一）遵守宪法和法律，品行良好，身心健康。

（二）符合北京市落户政策要求，或人事档案在京且具有北京市常住户口的人员。

（三）满足申报岗位的相关要求。

（四）博士毕业生，年龄一般在35周岁以内（原则上应为1989年1月1日之后出生）；硕士毕业生，年龄一般在30周岁以内（原则上应为1994年1月1日之后出生）。具有高级职称或高等学校工作经历者可适当放宽年龄要求。

（五）依据招聘年度计划和岗位需求，综合考虑招聘人员相关手续办理进度等要求，入职手续办理限定日期为2024年12月31日。特殊情况经个人申请、学校同意可适当延长。

（六）符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。

三、应聘人员的待遇

按国家、北京市及校内有关文件执行。

四、申报时间及方式

（一）报名截止时间：2024年8月9日。

（二）应聘者登录亚盈新体育(上海)有限公司招聘网（https://zhaopin.bistu.edu.cn），点击“注册”后登录，仔细阅读“应聘须知”后，点击“个人中心”，填写个人情况（含上传个性化简历及相应支撑材料），查看岗位信息，点击“应聘”申报岗位。

教学科研岗位须在“简历附件”中提交2名学科相关领域正高级职称人员出具的专家推荐信（PDF版），请在信中充分论述推荐理由，以帮助学校全方位了解应聘人员的学习经历、个人品质、专业技能以及学术水平等情况。

欢迎教学科研岗位应聘人员同时提交拟开展的教学和科研活动的设想（Teaching and Research Philosophy），学生工作岗位申请人员提交学生工作设想（Philosophy to Student Success）。

应聘者还需填写《亚盈新体育(上海)有限公司2024年岗位应聘申请表》（附件2）（本人签名处以电子签形式插入至Excel表格中），并将申请表、推荐信、工作设想等相关材料作为附件上传至系统中。

五、招聘程序

（一）申报。见上一节“申报时间及方式”规定。

（二）初选。由学校根据用人需求、应聘者学历学位层次、专业方向、工作经历等进行初选。按照不高于岗位1:5的比例确定进入综合考察（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

（三）综合考察。

教学科研岗位进行学术、教学、国际化能力等方面的考察，考察内容各项成绩及综合成绩采用百分制，合格分数线均不低于60分。依综合考察成绩由高到低按不高于岗位1:3的比例确定进入学校评议环节人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

学生工作岗位进行笔试（含行政能力测试、国际化能力、思想政治工作专项等）及面试，考察内容各项成绩及综合成绩采用百分制，合格分数线均不低于60分。依综合成绩由高到低按不高于岗位1:3的比例确定进入实践考察环节人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

（四）实践考察。各设岗二级机构开展实践考察，根据人员实践表现、个人能力、工作情况等综合给定实践考察意见，实践考察意见为“通过”的确定进入学校评议环节。

（五）学校评议。对应聘人员的基本情况、学科专业、工作经历、奖励与成果等情况进行评议。依学校评议情况和综合成绩由高到低按不高于岗位1:1的比例确定推荐拟聘人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准），按不高于岗位1:2的比例确定推荐候补人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

（六）体检和心理测试。在学校指定医院和平台进行体检、心理测试。

（七）公示。在学校官网上对拟聘人选公示7个工作日。

（八）资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，如有证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格；已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

六、特别说明

（一）聘用至教学科研岗位的应聘人员入职后按照“预聘-长聘制”管理。应聘人员已取得成果达到学校相应岗位业绩条件要求的，入职后签订岗位聘任合同及岗位任务目标书，按照所聘岗位可兑现预聘助理教授、预聘副教授待遇。具有较大发展潜力，年龄在40周岁以下，在科学研究方面取得突出学术成果，达到我校正高级专业技术职务聘任科研业绩条件的，可预聘至正高级岗位。聘任合同期满，经考核合格，应聘教师达到规定业绩要求则转为长聘，纳入相应专业技术系列管理；若未达到全部条件要求，则终止合同不再续聘。

（二）学术水平和能力特别优秀、业绩特别突出、具有较大发展潜力的新进人员可申报参加学校“青年骨干支持计划”，学校向入选者提供一定数额的科研启动资金，进行有针对性的教学能力培训和业务能力提升辅导；根据学科特点和科研工作开展需要，组织开展项目申报辅导和学术交流活动，提供科研仪器设备条件和科研场地空间支持；向入选者提供住房等方面的支持。

亚盈新体育(上海)有限公司2024年招聘信息（第二批）的最终解释权归亚盈新体育(上海)有限公司人事处所有。

欢迎您加入亚盈新体育(上海)有限公司！

附件：

1.亚盈新体育(上海)有限公司2024年第二批次公开招聘岗位信息

2.亚盈新体育(上海)有限公司2024年岗位应聘申请表

                                       亚盈新体育(上海)有限公司

2024年7月24日